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定额管理与超额提成及质量否决的奖金分配方法
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摘要
医院内部分配.产生了以医院、科室、班组为单位的利益群体,它们既相互依赖,又相互矛盾。作为社会主义的医院,其利益群体的总体利益是一致的,但又存在着个别利益。奖金作为超额服务的报酬,是医院内部分配形式之一,如何解决好奖金分配不公平与效价低落的问题.已引起医院管理者的关注。本文介绍“定额管理、超额提成.质量否决”的奖金分配方法,在这方面作一些探讨和偿试。
作者
吴进军
苏汝好
邓兵
汤少明
杨上保
陈孝文
机构地区
广东医学院附属医院
出处
《中国医院统计》
1995年第4期237-238,共2页
Chinese Journal of Hospital Statistics
关键词
奖金分配
医院管理者
院内
质量否决
内部分配
科室
效价
配方法
定额管理
不公平
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
G633 [文化科学—教育学]
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中国医院统计
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