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浅谈工资总额与经济效益挂钩的内容、方法及利弊
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摘要
工资总额与经济效益挂钩(以下简称“工效挂钩”)是企业工资制度改革的一项重要内容。与旧的,僵化的分配方式相比较,它更能体现“按劳分配一的社会主义分配原则,有利于调动企业职工的生产经营积极性,有利于提高企业的经济效益,是兼顾国家、企业、个人三者利益,并使其同步实现的有效办法。本文拟对它的基本内容,核算方法及其利与弊作些介绍和分析,以就教于同行。
作者
师银来
机构地区
内蒙财政厅工企处
出处
《内蒙古财会》
1989年第5期15-18,9,共5页
关键词
企业
工资总额
经济效益
社会主义分配原则
按劳分配
分配方式
挂钩
内容
同行
积极性
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F273.2 [经济管理—企业管理]
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内蒙古财会
1989年 第5期
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