激励机制与市场选择

建立强有力的激励约束机制，对企业经营管理者以多种方式进行物质利益激励，从而使其为实现企业资产保值增值尽心尽力，是这些年随着国有企业改革深入展开而形成的一个共识。在现阶段，我们还不能把事业、企业发展的希望完全寄托于个人的良心发现和思想觉悟上。生产力发展水平总体上仍然低下，物资上难以做到“按需分配”，人还是经济人、利益人这些特点，决定了物质利益激励的必然性及其在激励手段中的基础性地位。但是，激励机制要取得良好的效果，其前提是企业经营管理者的市场选择，也就是说，激励约束机制的建设必须与企业干部人事制度改革即通过市场机制遴选企业经营管理人员有机结合起来。