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分配机制决定社会的前途为国企经营者“买”多大的“单”

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摘要中国有世界上最廉价的国有企业管理者，有最昂贵的体制成本。外国经济学家对我国国有企业的这一评价容有偏颇之处，但中国国企管理者的薪酬过低，其管理劳动的价值无法得到具体的薪酬回报，确实是一个不争的事实。那么，这个问题能得到解决吗?

作者王健君

机构地区本刊记者

出处《瞭望》北大核心 2002年第24期22-26,共5页

关键词中国薪酬国企经营者国有企业管理管理劳动分配机制管理者中国社会回报

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]

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