唐村实业公司建立人力资源管理竞争机制

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摘要兖矿集团唐村实业公司积极应对加入WTO后人才市场的挑战，按照公平、公开、竞争、择优原则进行19个职位的科级干部调整。对这次人事变动，公司领导不内定、不提名，而是公开岗位及竞岗标准，自愿报名，竞争上岗。按竞聘职位的不同，申请人分别在中层管理人员大会、职工大会上做讲演，职工群众、中层管理人员、公司领导班子。

作者孙明清

出处《思想政治工作研究》北大核心 2002年第6期48-48,共1页

关键词人力资源管理公司领导中层管理人员唐村实业公司职位人事变动兖矿集团公开职工群众择优

分类号 D630 [政治法律—中外政治制度] F426 [经济管理—产业经济]

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