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完善竞争机制化解诸多矛盾

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摘要 1999年，我校被河南省濮阳市教委确定为全员聘任制试点学校。由于诸多原因，特殊学校进行人事制度改革的难度要比普通学校更大，搞得不好，学校不仅难以发展，而且会造成新的不稳定。面对重重困难，我们的做法是：

作者杨江生

机构地区河南濮阳市特殊教育学校

出处《中小学管理》北大核心 2001年第2期39-40,共2页

关键词竞争机制全员聘任制人事制度河南濮阳市特殊教育学校

分类号 G472.3 [文化科学—教育技术学]

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中小学管理

2001年第2期

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