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如何避免人事经理的尴尬

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摘要在目前技术主导型企业里，人力资源（英文缩写为：HR）经理人常会面对这样一种尴尬：自己根据公司业务刚刚招来、培训好的一批员工又不合用了，原因是公司的整个业务架构发生了方向性转变，新员工尤其是技术型员工，很难适应新业务的要求，所以只好辞掉重新招人。怎样避免HR经理人的这种尴尬呢？

作者龙莹莹

机构地区《新经济导刊》记者

出处《新经济导刊》北大核心 2001年第4期60-60,共1页 New Economy & Future Industry

关键词企业人事经理公司业务技术主导型新员工经理人 HR经理技术型适应尴尬

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]

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新经济导刊

2001年第4期

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