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人事工资改革不可单兵突进

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摘要目前，不少地方对实施素质教育还停留在“挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上”的阶段，并没有真正全方位地建立起比较科学的素质教育模式。在这种情况下推行人事，工资改革，各地的重要依据只能是“考核”，而考核的重要依据甚至惟一依据是考试成绩，采用沿袭已久的各种量化考核方案，

作者郝廷颐胡海平

出处《中小学管理》北大核心 2000年第5期43-43,共1页

关键词施素质教育素质教育模式考试成绩人事工资改革量化考核依据推行地方全方位

分类号 G637.1 [文化科学—教育学]

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中小学管理

2000年第5期

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