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实行聘任制要坚持“以人为本”

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摘要学校管理者应该有“对教职工终身负责”的胸怀与气度，对不被聘的人应说明其理由，安排好出路；对被聘用的人则务求“人尽其才”。那种把教职工仅仅当作是教书育人的工具，是实现目标的工具的做法是十分危险的。我们在聘用教职工时，既坚持定编、定岗、定责、定奖惩，又坚持定待遇、定培养提高的措施，

作者陈耀文

出处《中小学管理》北大核心 2000年第8期77-77,共1页

关键词教职工聘任制学校管理者教书育人坚持培养 “以人为本” 实现目标实行聘用

分类号 G451 [文化科学—教育技术学]

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中小学管理

2000年第8期

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