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一般招聘程序分析
被引量：
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摘要
招聘是人力资源管理“获取”功能的具体实施,要掌握招聘原则,注意招聘过程中的职责划分问题。
作者
李琦
机构地区
北京市计划劳动管理干部学院
出处
《北京市计划劳动管理干部学院学报》
2000年第2期28-29,共2页
Journal of Beijing Institute of Planning Labour Administration
关键词
人力资源管理
招聘程序
招聘原则
职责划分
问题
过程
获取
一般
具体
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—劳动经济]
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