北大岗位聘任和津贴制度改革

为创建世界一流大学,在国家财力重点支持下,北大于1999年对人事分配制度进行了改革。首先根据学校、学科的发展规划,调整学科岗位设置,在院系学科中设关键岗位、重点岗位、基础岗位、一般岗位,把岗位分为三级九等。如A类岗位职数设1000个(其中A1 100个,A2 300个,A3 600个),上A类岗位的人数仅占在职人员的14％,加上B、C类岗位(也各分三级)职数约占在职人员的85％。