摘要
企业兼并要将价值观、经营理念和经营策略不尽相同甚至完全不同的两个企业完全融为一个整体 ,要取得良好的协同效应 ,必须依靠企业文化的整合。但是目前我国企业文化整合并不令人满意 ,这在一定程度上影响了企业兼并的绩效。本文根据实际调查情况 ,分析目前我国企业兼并中存在的文化整合模式单一、整合与兼并计划脱节、整合行为拖沓等问题 ,从文化整合模式选择和关键环节上的企业行为两方面着手 。
The acquirer has to acculturate the acquired corporat ion in order to achieve the mission and goals of the mergers.Acculturation is a prerequisite for the success of mergers.However,the result of the investigation on acculturation is not satisfying,which to some extent affects the result of the mergers.This article analyzes the main problems in practical work,and puts forward some proposals from the perspective of appropriate choice of the acculturation modes and the key links of acculturation.
出处
《中国地质大学学报（社会科学版）》
2001年第3期15-20,共6页
Journal of China University of Geosciences(Social Sciences Edition)
基金
国家自然科学基金资助项目(7980 0 0 2 4)
关键词
企业兼并
文化整合
企业行为
merger
acculturation
corporation behavior
