我国实行股票期权的理论思考

下载PDF

导出

摘要一、问题的提出在当今知识经济的时代,人力资本已成为企业经济增长的重要源泉.而人力资源要充分发挥作用,还需要一个有效的激励机制来调动人力资本所有者的积极性,其中最引人注目的就是股票期权的引入.据统计,<财富>杂志1996年评出的全球企业500强中,89%的公司已在其高层管理人员中实行了这种制度.此外,1998年在美国高层管理人员薪酬结构中来自股票期权的收入已跃居首位,占38%.

作者刘伟张耀辉冯军

机构地区不详汕头大学商学院

出处《南方论刊》 2001年第9期17-19,共3页

关键词股票期权高层管理人员实行人力资本所有者 500强全球企业薪酬结构首位积极性理论思考

分类号 F832.51 [经济管理—金融学]

引文网络
相关文献

1冷莉宏.谈能力本位在知识经济中的作用[J].现代管理科学,2000(4):47-47.
2赫萌.浅谈薪酬结构与激励机制[J].现代交际,2013(9):21-21. 被引量：2
3柳振康,谷敏,刘正焕.积极探索大胆实践——无锡市为非公有制经济服务的调查[J].人事管理,2000(6):30-31.
4李建中,陈捷.全球企业的人才争夺战[J].中外科技信息,2001(4):47-49.
5聂德宗.人力资本所有权理论与实践探析[J].人文杂志,1998(5):59-64. 被引量：17
6陈兴淋.教练技术与“人”字型学习模式[J].中国人力资源开发,2003,20(8):39-40. 被引量：4
7TNS公布全球企业声誉研究结果[J].市场研究,2005(2):8-8.
8梁陈红.浅议企业的用人艺术[J].工会博览（理论研究）,2011(7):368-368.
9张娴初,王迎春.科技创新人才薪酬体系与激励效应关系研究[J].科技进步与对策,2012,29(1):152-155. 被引量：7
10韦春北,马璐.经理人劳动力资本价值与薪酬结构[J].武汉理工大学学报（信息与管理工程版）,2006,28(3):123-125.

南方论刊

2001年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...

我国实行股票期权的理论思考

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史