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招聘成本你计算过吗?

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摘要 笔者曾经访问过一些人力资源管理者,发现他们在招聘过程中更喜欢用试用的方法。他们中多数人都有这样的想法:招来的人试用上3个月,不合适走人。公司顶多损失几个月的试用期工资。听上去似乎有道理。但是实际上企业的损失远不止这些。
作者 邱惠珍
出处 《上海劳动保障》 2002年第18期24-25,共2页
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