摘要
工资报酬的劳动力价值决定论是建立在劳动力商品这一范畴的基础上的,工资报酬就是劳动力这种特殊商品的价格。工资即劳动力价格取决于劳动力价值,市场供求状况只能影响工资的实际界限。劳动力价值由社会生产的物质技术条件和社会经济关系共同决定,影响劳动力价值的因素包括:纯粹生理的因素、历史和道德的因素、社会经济文化发展水平、社会生产技术水平、劳动力在社会生产中的作用和地位以及劳资双方在利益斗争中的力量对比等六种因素。这六种因素在劳动力价值的决定中的贡献大小和作用方式可以用一个理论公式来表达,即:V=V0(g)+t[P·df/dL-V0(g)]。
