合理调节国有企业内部经营者同其他职工之间的工资关系

国有企业经营者的工资收入应以按劳分配为主,考虑风险责任和某些社会经济因素,适当高于本企业其它职工收入。在操作上可划分为相对固定与可浮动两个部分,后者应与企业经营效果及经营者贡献挂钩。并注意其与相关因素的影响。