市场经济条件下人才流向和工资政策的前瞻性研究

目前普遍存在的一种说法是:经济发展加大了收入的差异,后者又导致了国家机关和事业单位对优秀人才的吸引力降低。从长远来看,这不应成为事业单位工资改革的理由,相反,顺其发展倒反而不致使国家机关和事业单位的吸引力降低过多。依照本作者的分析,将劳动者分为两大块,一是国家机关和事业单位的职工人数,我们定其为Li,另一是该体系之外的职工,主要是指国有企业的职工人数,在此定其为Ls,事实上,还应该添上一块,即其它的劳动者人数,定为Lo,则全国劳动者总数Lw(Li+Ls+Lo)。