关于厂长经理职业化的设想

所谓厂长经理职业化,就是取消过去那种企业套用行政级别,企业管理人员套用党政机关干部的管理形式,形成厂长经理只是代表一种职业的阶段性标志,一个独立的社会阶层和群体的新效应。按照合同契约,厂长经理被聘时依法履行职责,享受待遇,聘任期满,自行解聘,实绩显著者可续聘、可高聘,任期内未能履行契约的,也可中途解聘。一、实行厂长经理职业化的必要性实行厂长经理职业化可以促进企业经营管理人才的合理流动,最大限度地发挥人才使用效益,同时在市场经济法规的制约下。