浅谈企业目标管理中人的因素

目标管理是根据科学管理学说和行为科学理论发展起来的一种管理方法。目标管理最主要的特征之一,就是以“人”为中心,采用“自我控制”和“自我激励”的管理方式,以有效地发挥人的主观能动性。在企业开展目标管理工作中,除了其它一些因素外,我们发现多数企业在注重产值、利润、生产率和经济责任制的同时,往往对目标的执行者——人的因素关心和重视不够,不能很好地实行以人为中心的管理。