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劳动力的流动与激励之内在关联 被引量:2

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摘要 劳动力的流动与激励之内在关联胡伟清常言道“流水不腐”,其实此话对人也一样正确。笔者从调查中了解到,劳动者的工作积极性随工作年限的延长而递减,因此,本文拟就劳动力的流动与激励问题作一初步的探讨。一、劳动积极性随工作年限的增加而递减在日常工作中我们很容易...
作者 胡伟清
出处 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 1994年第2期28-29,共2页 Modernization of Management
  • 相关文献

同被引文献8

  • 1杨朝仁.论被管理者群体信心危机[J]管理现代化,1994(05).
  • 2苏同华.当今美国管理新潮流[J]管理现代化,1994(03).
  • 3约瑟夫·P·康基米,王道澍,邱清平.组织内部信任感的产生、减弱与恢复[J]管理现代化,1993(06).
  • 4马玉华.中国古代关于管理人性的论述[J]管理现代化,1993(01).
  • 5胡汝银.低效率经济学[M]上海人民出版社,1995.
  • 6樊纲主笔,杨仲伟等.公有制宏观经济理论大纲[M]上海人民出版社,1994.
  • 7胡伟清.边际规律与人的激励[J].重庆理工大学学报(自然科学),1994,21(2):49-54. 被引量:2
  • 8陆建华.中国工人对企业管理者的高期望——企业中人际关系研究之一[J].管理世界,1991,7(1):166-172. 被引量:3

引证文献2

二级引证文献12

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