“享受政府特殊津贴专家”的选拔与管理方法

本文对干部考核四字经──“德、能、勤、绩”的关系进行了分析，指出应基于业绩和能力的量化考核来选拔享受政府特殊津贴专家和高、中级干部，并对高层次专家的管理与使用提出了建设性的意见。