探索人力资源沉寂的根源

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论研究的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计自20世纪60年代提出至今已有几十年了，它是在“人力资本中心观”基础上建立起来的。从它的产生和发展过程来看，并没有像其他会计那样，一经出现便迅速推广，直到今天也没有得到普遍应用。中外学者对此作了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。然而，我国对人力资源会计的研究正处于初级介绍阶段，未形成完善的理论体系，实践上基本是空白。究其原因，主要有以下几个方面。