长兴县大胆探索积极实践 干部考核实施“分解记实”

浙江省长兴县对干部考核实施“分解记实”，取得了一定成效。过去，长兴县对干部的考核办法比较单一，都以听、看、定性分析为主，往往忽视平时考核、动态考核、调查核实。由于各部门之间的差异较大，考核者知识水平又存在一定的局限性，因而不能清晰地反映出每个干部的工作实绩，影响干部的选拔和任用。