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人事考核中的误区及对策

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摘要人事考核在人事管理各环节中的中心地位和激励作用,已逐渐成为人们的共识.但如果考核结果失真,不仅会影响组织选人、用人而且会极大地挫伤被考核者的积极性.要超越考核误区,首先要对考核误区有所认识了解,才能采取对策加以解决,从而保证考核结果客观准确.

作者马燕霞

出处《中国人才》北大核心 2001年第2期34-35,共2页 Chinese Talents

关键词人事管理人事考核考核者误区对策考核结果失真环节共识积极性

分类号 D630 [政治法律—中外政治制度]

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中国人才

2001年第2期

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