摘要
当前,许多党政机关在干部选拔任用、人员定岗分流中引入竞争机制,大力推行机关干部竞争上岗,优化了干部队伍结构,拓宽了干部能上能下的渠道,有力地推进了干部人事制度改革,但笔者发现,一些地方在推行竞争上岗中,违背了竞争上岗的方针和原则,产生了许多负面效应:有的把竞争上岗视为民主选举,实行"以票选人","一切以群众说了算",背离了党管干部的原则;有的把竞争上岗作为任用干部的唯一形式,不结合本部门、本单位的实际,采取"一刀切"的做法;有的忽视对机关干部教育引导,一些机关干部动机不纯,心理准备不足,在竞争中产生了诸多矛盾;有的对落岗的机关干部缺少做过细的思想工作,工作得不到妥善安置等.
出处
《中国人才》
北大核心
2001年第4期34-35,共2页
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