摘要
一、传统人才资源配置系统的分析
新中国成立后,中国的劳动人事管理经历了曲折发展的过程:
(1)从解放初到五十年代中期,是企业劳动人事管理健康发展的时期.彻底废除了封建的"包身工"制度,工人在企业中当家作主,实行"低工资,高就业"制度,到1956年基本上解决了旧社会遗留下来的失业问题,1952年进行了第一次工资改革,1955年进行了第二次工资改革,学习苏联经验,形成了一套社会主义的劳动人事制度,取得了良好的效果.
出处
《中国人才》
北大核心
2001年第6期36-37,共2页
Chinese Talents
