“后喻时代”:建立年龄新“秩序”

下载PDF

导出

摘要年龄恐慌翻开报纸,几乎所有的招聘广告都要求年龄在35岁以下.对女性来说,这个年龄还要提前5年.虽然贝瑞特60岁才当上英特尔公司的总裁,但我们在这一点上似乎并没有和国际接轨.35岁的界限使许多人不能不感到自卑.一种社会学的理论说,人类正在从"前喻时代"向"后喻时代"转变.在前喻社会,宝贵的是经验,老人因而备受尊重;而在后喻社会,有价值的是接受新知识的能力,世界属于年轻人.

作者陈耘

出处《中国人才》北大核心 2001年第9期21-22,共2页 Chinese Talents

关键词贝瑞特招聘广告总裁国际接轨英特尔公司新知识世界年龄年轻人老人

分类号 D669.6 [政治法律—中外政治制度]

引文网络
相关文献

1马艳敏.英特尔公司的人本之道[J].管理观察,2002(9):36-38. 被引量：1
2张达文.英特尔公司创立者之一戈登·穆尔访谈[J].国外社会科学文摘,2001(4):38-39.
3叶茂中.免费和爆款是互联网思维的核心[J].中国商人,2014,0(12):42-42.
4沈军.领导干部要多读书多学习[J].四川党的建设（农村版）,2015,0(9):42-42.
5林晓珊.论后喻时代青年文化的发展[J].内蒙古社会科学,2005,26(3):120-123. 被引量：7
6设计中国[J].中国服饰,2008,0(3):96-101.
7科技风尚[J].财经,2004(20):16-16.
8孟照宇.浅谈企业集团资本运营[J].现代班组,2014,0(7):38-38.
9晓舟.呕心沥血谱教育宏篇——记著名学者姜亮夫先生教书育人[J].浙江社会科学,1990(1):18-19.
10田梦.关于考选领导干部面试试题[J].宁波通讯,2008(11):60-60.

中国人才

2001年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...

“后喻时代”:建立年龄新“秩序”

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史