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论奖酬分配的公平性

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摘要奖酬的管理与分配是人力资源开发的核心内容之一,受到各种社会组织的广泛重视.一般认为:奖酬(包括工资、奖励和福利)是组织对所属成员为其所做贡献付给的相应回报或答谢.这种回报或答谢实质上是一种公平的交换或交易.

作者薛惠芳华晓晨

出处《中国人才》北大核心 2001年第10期28-29,共2页 Chinese Talents

关键词奖酬回报分配福利交易工资人力资源开发核心内容奖励一般

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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中国人才

2001年第10期

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