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论奖酬分配的公平性
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摘要
奖酬的管理与分配是人力资源开发的核心内容之一,受到各种社会组织的广泛重视.一般认为:奖酬(包括工资、奖励和福利)是组织对所属成员为其所做贡献付给的相应回报或答谢.这种回报或答谢实质上是一种公平的交换或交易.
作者
薛惠芳
华晓晨
出处
《中国人才》
北大核心
2001年第10期28-29,共2页
Chinese Talents
关键词
奖酬
回报
分配
福利
交易
工资
人力资源开发
核心内容
奖励
一般
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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中国人才
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