人力资源管理三原则

著名经济学家厉以宁教授在一次讲座中谈到发挥人力资源作用的三个原则：一是强制原则，即靠强制和压力摆脱人们固有的惰性。强制原则是最低原则，光有它是不够的。二是激励原则，即物质和精神的鼓励，关键是掌握好奖励的尺度。激励原则不是万能的，具有局限性。三是适应原则，也称认同原则，即主观和客观、主体和客体相统一。适应原则能够自觉地发挥人力资源的作用。