女性权益保护法律法规需要完善

随着社会的发展变化，目前我国关于女性权益保护的法律法规已明显落后，需要加以补充完善。就女性就业问题而言，女性权益保护就很不到位。毕业招聘中的“仅限男性”、招收女性要求“5年内不能结婚、10年内不得生育”等女性就业歧视问题无法得到解决。