聘任制头上的“紧箍咒”

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摘要一位竞聘上岗的企业技校校长聘任期还未满突然被厂里免去了校长职务,调离学校,另外安排工作,校长认为厂里违反了劳动合同,厂里认为是正常的人事任免。其实违反不违反合同只是表面现象。在用人体制不改革的前提下,任何的聘任制,任何的合同,到头来与领导或别的什么人为、非人为因素发生冲突时,最终还会回到老体制来解决,只是那时,受伤的会是谁呢?

作者万新

出处《中国社会导刊》 2005年第02S期43-44,共2页 China Society

关键词企业合同用人体制任期领导改革职务校长聘任制技校

分类号 C961 [经济管理—人力资源管理] G471.2 [文化科学—教育技术学]

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