铁路站段奖金制度改革初探

随着我国经济体制改革的深入发展，铁路企业实行了“大包干”。“大包干”使铁路企业内部的分配制度发生了较大的变化，工资含量包干解决了国家与企业、企业与站段的分配问题，收到了较好的效果。但是，劳动者在个人消费品上的按劳分配的原则，仍未得到较好的贯彻落实，平均主义在整个分配领域中，仍然占有较大的市场。现行工资制度没有真正体现按劳分配原则，存在着种种弊端。由于工资制度改革涉及面广、波动性大、牵涉的问题多，有赖于全国工资制度改革的不断深化和铁路企业不断提高经济效益来实现。在分配制度改革尚未完善和到位的情况下，发挥奖金在分配中的激励作用，最大限度地调动劳动者的积极性、创造性，来弥补由于工资弊端造成的消极影响，可以更有效地贯彻推行社会主义的按劳分配原则。