摘要
中国科学院一个代表团几年前到美国访问。这是一支由中国科学院下属研究所的20多名所长、副所长组成的团队,他们平均年龄仅40岁出头。看到如此年轻的领导团队,美国同行感到十分惊讶,“由此产生了这些年轻人能否承担主持制订研究战略、把握学科方向重担的疑问”,而“有趣的是,在中国,人们却更多地关心将沉重的日常行政管理负担压在这些正值创造力高峰期的青年科学家肩上是否明智的问题。两种不同的疑问体现了中美两国在国情和思维方式上的微妙差异,但都显示了对青年科学家担任领导职务可能带来负面影响的忧虑。”那么中国这一现象的成因是什么?陈竺院士将为我们剖析其利弊。
出处
《国际人才交流》
2005年第2期27-29,共3页
International Talent