电视媒体人事管理改革的困惑与思考

目前，媒体的人力资源管理已成为经营管理人员关注的热点，各媒体中的管理人员都努力借助人力资源管理来提高媒体的经营绩效。对中国电视媒体而言，人力资源管理尚未真正起步，新旧体制的转型、媒介市场身份的模糊以及原有相关政策都在限制着各级电视台进行大刀阔斧的人事制度改革。中国电视媒体一方面需要在激烈的媒体竞争中尽快转变角色，介入市场化和国际化竞争；另一方面，由于内部机制改革特别是人事制度改革的没有及时到位，使得电视媒体改革后继乏力。