出处
《中国审计》
北大核心
2005年第4期34-35,共2页
China Audit
二级参考文献7
-
1-.世界人口纵横谈(专论)[J].沙特阿拉伯中东根,2000,(7):9-9.
-
2宋心远.生态纺织品染整工程概述[J].第五届染整节能环保学术讨论会论文集,.
-
3岑乐衍.涂料印花现状与发展[J].国际涂料应用学术讨论会论文集,.
-
4金小团.数码喷射印花机及其发展[J].全国染整新技术的动向研讨会论文集,.
-
5解振华.充分认识西部大开发形势,努力实行环境保护跨跃式发展[J].欧美同学会上讲话,2000,(8):9-9.
-
6日本.经济学人(周刊)[J].环境经营决定企业竞争能力,.
-
7周渭涛.染整技术的发展与展望[J].染整科技,1998(3):2-13. 被引量:2
共引文献8
-
1卢润秋.前处理是印染产品质量的基础[J].染整技术,2005,27(1):1-4.
-
2何珍宝.国内外染色技术新进展[J].丝绸,2007,44(8):62-65. 被引量:5
-
3葛欣,王宪恩,李绍民.在重点行业中实现污染物减排的途径[J].长春工业大学学报,2007,28(B07):35-37. 被引量:2
-
4尹华,郭华芳,何兆红,鲁涛.印染厂水网系统的优化及节水措施[J].印染,2011,37(13):35-38. 被引量:2
-
5贾顺田,王红卫,涂贵荣,袁杰,张月.高效短流程前处理工艺[J].印染,2001,27(6):15-17.
-
6王新发,贾顺田,王红卫,涂贵荣.高效精练剂RD在短流程前处理工艺中的应用[J].现代纺织技术,2001,9(4):20-23. 被引量:1
-
7贾顺田,王红卫,涂贵荣,袁杰,张月,赵建才.高效精练剂RD在短流程前处理中的应用[J].印染助剂,2001,18(4):26-29. 被引量:2
-
8王红卫,涂贵荣,肖爽,张月.无碱退煮漂生产工艺[J].印染,2002,28(6):18-19. 被引量:6
同被引文献39
-
1黄荣晓,李文辉.试论高校辅导员开展助学帮困工作的艺术[J].文教资料,2007(19):32-33. 被引量:10
-
2韩国明,刘玉泉.西方国家公务员培训制度对我国的借鉴意义[J].行政与法,2004(9):66-68. 被引量:12
-
3赵乃才.公务员能力培训及其效果研究[J].行政论坛,2002,9(5):52-54. 被引量:12
-
4齐国生.对审计人才队伍建设的五点思考[J].中国审计,2005(2):30-30. 被引量:7
-
5宋慧敏.经济责任审计重在有章可循——访河北省审计厅厅长张成起[J].中国审计,2005(3):33-34. 被引量:3
-
6曹永强.莫把离任审计当“马后炮”[J].中国审计,2005(4):75-75. 被引量:3
-
7张志祥.国外德育发展趋势及我们的立足点[J].黑龙江高教研究,2005,23(12):52-55. 被引量:8
-
8季春东.绩效评估:公务员培训中重要但未被重视的视域[J].唯实,2006(2):22-24. 被引量:3
-
9时磊,许艳.英美“决策—执行”二分改革比较研究[J].中国海洋大学学报(社会科学版),2006(4):48-52. 被引量:2
-
10范冬姣.辅导员队伍建设长效机制初探[J].学校党建与思想教育,2006(7):74-75. 被引量:48
二级引证文献21
-
1常志坚.关于我国金融审计发展的几点思考[J].商场现代化,2009(9):360-360. 被引量:2
-
2朱立鹏.提高我国金融审计服务水平的必要性研究[J].企业研究(理论版),2011(10):117-117.
-
3韩鹏飞.关于我国金融审计发展的几点思考[J].商情,2011(40):29-29.
-
4赵志红.从审计行业发展看人员队伍建设[J].齐鲁珠坛,2014(1):53-54.
-
5邱香华.模糊综合评判法在学术型硕士学位论文质量评价中的应用[J].西南大学学报(自然科学版),2018,40(11):81-85. 被引量:6
-
6林佳燕,刘文庆.高职院校贫困生资助工作的难点及对策研究[J].机械职业教育,2016(1):55-57. 被引量:1
-
7李玲,刘泰良,刘东南.基于模糊数学的贫困生等级评定[J].湖南铁路科技职业技术学院学报,2016,0(2):59-62.
-
8黄德荣.高职院校贫困生认定现状及应对策略[J].职业,2017,0(13):120-121.
-
9马小霞,武士浩.基于模糊综合评价法的高校贫困生资助绩效评价模型设计[J].宜春学院学报,2018,40(12):33-37.
-
10赵谦,董亚辉.土地复垦监管行为规范的主体性合作治理形式选择[J].中国土地科学,2020,34(3):24-30. 被引量:6
-
1王鸿,韩乃志,王刚.国家审计职业化的制度安排[J].审计文摘,2006(4):9-9.
-
2延永玲.大力建设高素质法治工作队伍[J].经济师,2015(3):103-104.
-
3熊磊.管理会计人才能力框架的构建与实施[J].财会月刊(中),2015(9):33-36. 被引量:33
-
4孙长峰.会计人员继续教育存在的问题与对策[J].河南纺织高等专科学校学报,2004,16(2):10-12. 被引量:3
-
5宋夏云.国家审计人员的专业胜任能力[J].审计文摘,2007(11):34-35.
-
6刘燕鸣.党政主要领导干部的经济责任审计[J].现代经济信息,2014,0(1X):242-242.
-
7张君霞.国家审计人员应具备的素质[J].商品与质量(消费研究),2014(1):113-113. 被引量:1
-
8孙希双.树立国家审计人员核心价值观的内涵和意义探讨[J].现代商业,2012(17):251-251.
-
9张淼,郝晓怡(指导老师).妈妈,我想对您说……[J].小学生(心理成长),2007(9):32-33.
-
10宋夏云.国家审计人员的专业胜任能力[J].中国审计,2007(15):42-44. 被引量:4
;