论组织文化在人力资源管理中的作用

组织文化决定组织的经营业绩,创建优秀的组织文化才能组织的经营活动和业绩稳定、长期、持续发展。要保证组织文化有序进行,就必须科学地了解它的内容结构及其在人力资源中的作用。