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企业管理科学中的自律人假设
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摘要
本文简单回顾了当代管理科学人性假设理论的历史发展,指出因为社会经济的变化,“经济人”、“社会人”、“X—Y理论”、“资源人”等人性假设理论,越来越难以适应时代的要求,特别是知识经济社会的来临,企业界需要有一种新的人性假设理论来构建管理理论,阐述管理方式的变化。笔者因此提出“自律人”的人性假设理论。
作者
周生辉
机构地区
江西新亚职业技术学院经济贸易管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2005年第3期49-50,共2页
Enterprise Economy
关键词
人性假设
自律人
内涵
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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