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企业管理科学中的自律人假设 被引量:1

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摘要 本文简单回顾了当代管理科学人性假设理论的历史发展,指出因为社会经济的变化,“经济人”、“社会人”、“X—Y理论”、“资源人”等人性假设理论,越来越难以适应时代的要求,特别是知识经济社会的来临,企业界需要有一种新的人性假设理论来构建管理理论,阐述管理方式的变化。笔者因此提出“自律人”的人性假设理论。
作者 周生辉
出处 《企业经济》 北大核心 2005年第3期49-50,共2页 Enterprise Economy
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参考文献6

二级参考文献22

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