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跨越薪酬关之后

beyond pay

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摘要有人认为 ,一线员工最看中的就是收入,如果薪酬福利上让他们满意,赶都赶不走他们。但是OKI(冲电气实业深圳有限公司)的案例推翻了这个结论。

作者钟孟光

机构地区《管理@人》记者

出处《管理@人》 2005年第2期70-71,共2页 Management@People

关键词 OKI 冲电气实业深圳有限公司一线员工薪酬体系人力资源管理员工满意度员工福利

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济] F425.15 [经济管理—产业经济]

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管理@人

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