军队医院人事代理制遇到的新情况及其对策

军队医院的服务对象以部队为主，具有点多、面广、线长的服务特点，为方便部队官兵就医，军队小医院在一定时期内存在是必然的。实行大联勤后，军队小医院编制小、人员少、军医来源不足等现实问题依然存在，由此而来的员额限制与技术发展后劲不足成为阻碍小医院良性发展的首要因素。为了提高服务质量，进而谋求自身发展，自1995年起，我院以国家人事制度改革为契机，经过摸索和总结，形成了一整套通过实行人事代理制解决人才技术问题的办法。