让员工对自己的绩效握有主控权

绩效管理是整个年度都要持续进行的过程。让员工参与自身的目标管理，让企业聚焦在发展员工能力和检视绩效表现上，是许多国际大公司吸引精英分子，使业绩成倍增长的重要管理手段。