轻松完成严肃的工作
摘要
把工作游戏化，不但不会妨碍效率，相反还可以大大增加成功的机率。
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1杨振芳,孙贻文.游戏化招聘:人才选拔的新途径[J].中国人力资源开发,2015,32(24):45-50. 被引量：11
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2任鑫.用游戏改造现实[J].中欧商业评论,2013(9):140-141.
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3王世颖.管理能否让工作像游戏般吸引人[J].商学院,2014(7):28-28.
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4赵珂珂.HR管理“游戏化”[J].企业管理,2015,0(11):93-95. 被引量：4
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5廖渐帆,陈江.企业管理的新实践——游戏化管理[J].科技管理研究,2015,35(20):224-228. 被引量：10
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6纪晓祎.游戏化思维入门课[J].商学院,2014(7):74-79. 被引量：3
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7朱捷.企业人才培养游戏化的探索与实践[J].人才资源开发,2016(4):127-128. 被引量：1
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8游戏化营销[J].商学院,2014(7):30-34. 被引量：1
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9赵丹妮.浅析企业游戏化的应用与意义[J].艺术与设计（理论版）,2013(Z1):39-41. 被引量：4
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10凯文·韦巴赫,丹·亨特,周逵,王晓丹.改变未来商业的新力量[J].新经济导刊,2014(7):74-74. 被引量：1
