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提升中层管理者执行力的七要素
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摘要
中层管理者的执行力取决于其所属企业的企业文化、组织结构、中层管理者自身、业务流程、奖惩机制、高层管理者和中层管理者的下属等七个要素,它们共同组成一个有机系统,提升中层管理者的执行力有赖于强化这七个要素。
作者
滕玉成
刘宗龙
李红宇
机构地区
山东大学政治学与公共管理学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2005年第3期36-39,共4页
Human Resources Development of China
关键词
中层管理者
执行力
企业文化
要素
高层管理者
业务流程
提升
强化
奖惩机制
组织结构
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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中国人力资源开发
2005年 第3期
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