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企业高级技工师徒制培训模式新探
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9
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摘要
“名师带高徒”培训模式在大连重工已成功运行9年,成为保证高技能人才按比例增长的最佳培训方式之一。本文认为,“名师带高徒”模式符合现代隐性知识传播与转化的理论, 能够有效提取技能专家的隐性知识,并转移到中青年技术工人身上,使企业技工队伍的技能知识得到保留、传播与延续。该培训模式在企业培养高级“蓝领”的实践中,具有不可替代的优势。
作者
金福
机构地区
大连理工大学
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2005年第3期58-62,68,共6页
Human Resources Development of China
关键词
企业
隐性知识
高级技工
技术工人
“蓝领”
大连
技能
培训模式
名师
不可替代
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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