摘要
财务资本在企业价值创造中的作用固然毋庸置疑,但在速度效应增长模式下,人力资本的主导作用日益凸出。在管理创新和技术创新为引擎的速度效应增长模式下,企业竞争最终归为人才竞争。在国内,人才大战早在几年前已经拉开序幕。只有正视人力资本在企业价值创造中的作用,构造人力资本控制权和收益权机制,才能在人才竞争急剧化和国际化的环境中适时提高企业的竞争能力,实现企业的长期可持续发展。笔者认为:高层管理人员应该有资格以人力资本股的形式拥有股权;高层管理人员收益分配的对象应该是经济增加值(EVA),而不是会计利润;基于EVA基础上的分配模式创新要求价值管理模式创新--建立以EVA为导向的全面预算管理体系,从而使人力资本和财务资本共享EVA 的分配模式成为现实。
