摘要
公司有两个人在竞争同一位置，人力资源部对两个人都做了很长时间的考察，第一个人做事比较积极，但没有才华，因为他一贯的努力，发展到现在，公司发现他有一些可用的见地，但仔细分析后，这些见地是没有什么潜力的，另一个比较有才华，一开始工作很热情积极，时间久了，他就不怎么积极了，而他在发挥才华的时候也浙渐有了顾虑，最后，企业选择了没有才华的积极者坐上了这个职位。而有才华的那位，最后却因为没有发展空间而离开了公司。请问，这样用人正确吗？
出处
《经理人》
2005年第4期101-101,共1页
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