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浅析组织中人力资源柔性管理模式被引量：4

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摘要人力资源是每个组织得以生存和彰显价值的宝贵资源.如何让人力资源在组织中发挥其应有的作用,已经成为每个组织的领导者绞尽脑汁的头等大事了.如果说100多年前(1897年)诞生在美国的"泰罗制"开启了组织的"现代管理"之门、"科学管理"从此代替了"经验管理"、组织管理经历了第一次革命的话,那么,在经历了20世纪的行为科学、系统理论、决策理论、全面质量管理、业务流重组等过渡性演变之后,在人类进入了21世纪的今天,我们已经迎来了组织管理的第二次革命--人力资源柔性管理.

作者宋延军

机构地区重庆教育学院工商管理系

出处《集团经济研究》北大核心 2005年第2期135-136,共2页

关键词人力资源经验管理泰罗制组织管理现代管理柔性管理模式科学管理浅析生存诞生

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

2005年第2期

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