期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

如何加强国有企业人力资源的开发

下载PDF

导出

摘要企业要生存发展、获利,就必须投入各种资源,主要是资本和人力资源,他们的数量和质量将影响和决定一个企业发展的规模和资源.其中,人力资源是最活跃最富有弹性的因素,人不仅能通过生产要素和物质资料创造商品的使用价值和交换价值,更重要的是通过潜能的发挥,能创造出难以估量的多种效益.

作者王玉冰杨杰

机构地区中原油田销售公司中原油田钻井三公司

出处《集团经济研究》北大核心 2005年第3期30-30,共1页

关键词人力资源国有企业获利生产要素资本交换价值使用价值创造潜能生存发展

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F014 [经济管理—政治经济学]

引文网络
相关文献

1蔺哲.浅议技术商品的使用价值及其评价[J].生产力研究,1998(6):66-67.
2姚裕群.中国现代化中的就业目标设计[J].中国青年政治学院学报,2002,21(2):109-113.
3田芳,朱全.技术监督与消费者[J].质量天地,1999(3):27-28.
4温晓慧.商品的使用价值与企业产品的质量[J].枣庄师专学报,1995(3):106-108.
5姚裕群.论就业目标体系[J].人口学刊,2001,23(5):16-20.
6江心英.生态设计与现代企业可持续发展研究[J].江苏商论,2006(5):123-125. 被引量：2
7陈云卿.工业品营销过程中消费需求的变化[J].管理观察,1998(9):27-27. 被引量：1
8古风.从“看得见的手”说到“看不见的脚”[J].行政与法,1995(3):51-51.
9外刊[J].社会与公益,2012,3(7):10-10.
10刘瑞.解释小国变大国的经济变量[J].人民论坛,2015(23):42-43.

集团经济研究

2005年第3期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部