期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
论国企经营者报酬确定中的特殊因素
被引量:
4
Special Factors When Fixing the Pay of the Period of Stock Rights for Managers
下载PDF
职称材料
导出
摘要
国企经营者报酬确定的特殊性具体表现为经营者的劳动力价值构成 ,经营者报酬通过市场确定时的供求状况 ,经营者报酬的最终实现方式等三方面。
作者
谭军良
机构地区
湖南商学院经济学系
出处
《湖南商学院学报》
2001年第3期18-19,共2页
Journal of Hunan Business College
关键词
国企经营者
劳动报酬
确定
特殊性
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
3
共引文献
20
同被引文献
8
引证文献
4
二级引证文献
3
参考文献
3
1
张正堂.
如何合理确定我国国有企业经营者收入[J]
.学习与探索,1998(2):16-21.
被引量:14
2
李福安.建立国有企业经营者市场化选拔机制[N].中国经济时报,2000-10-28.
3
叶克林.
我国企业家报酬激励的主要问题与制度创新[J]
.现代经济探讨,2000(3):31-34.
被引量:9
共引文献
20
1
谭军良.
论国企经营者服务价格的市场确定[J]
.青岛海洋大学学报(社会科学版),2001(2):36-39.
2
程春梅,佟会文,刘维军.
企业家报酬决定模型的实证研究[J]
.统计与决策,2005,21(01X):124-125.
3
张志勇.
论劳动绩效与经济增长[J]
.湖南商学院学报,2001,8(3):16-17.
被引量:2
4
张问敏.
关于收入差距与工资体制改革问题的争论[J]
.经济研究参考,2005(29):23-33.
被引量:3
5
周静珍,万玉刚.
企业中所有者和经营者的博弈关系及影响因素[J]
.江苏商论,2005(4):112-114.
6
柏丙林.
超产权论和国有企业改革[J]
.开放导报,2005(3):83-86.
7
焦斌龙.
企业家人力资本的供求分析[J]
.财经科学,2000(5):61-64.
被引量:3
8
焦斌龙,王路军.
企业家人力资本:一个经济学分析框架[J]
.山西财经大学学报,2000,22(5):27-30.
被引量:7
9
蒋瑛.
美国的CEO激励机制与中国企业家收入分配制度的创新[J]
.西南民族学院学报(哲学社会科学版),2001,22(3):149-151.
10
王淑芝.
国企高管薪酬与普通职工差距过大探析[J]
.经营管理者,2009(11X):143-143.
同被引文献
8
1
张仁一.
国企经营者的激励与约束机制分析[J]
.科技进步与对策,2000,17(10):72-73.
被引量:3
2
张彦宁.
关于经营者的收入制度[J]
.管理观察,2001(3):6-7.
被引量:1
3
青木昌彦,钱颖一.转轨经济中的公司治理结构——内部人控制和银行的作用[M].北京:中国经济出版社,1995.127.
4
国家计委宏观经济研究院课题组,辛小柏.
国有企业经营者收入情况分析[J]
.宏观经济研究,2000(12):44-48.
被引量:6
5
慕刘伟,马伯东.
论“后资产整合”[J]
.经济学家,2001(3):45-49.
被引量:1
6
刘大可.
论人力资本的产权特征与企业所有权安排[J]
.财经科学,2001(3):8-11.
被引量:63
7
厉以宁.
入世与现代企业制度的建立[J]
.今日科技,2001(7):12-14.
被引量:2
8
何建华.
关于国企经营者激励约束机制的现状及思考[J]
.华东经济管理,2001,15(6):73-78.
被引量:11
引证文献
4
1
仇大勇.
开展制度创新 促进中小企业国际化发展[J]
.重庆职业技术学院学报,2005,14(3):19-22.
被引量:1
2
马孝田.
双立柱龙门加工中心搬迁安装[J]
.机械工人(冷加工),2006(7):58-60.
被引量:1
3
蒋宇,达岩.
浅析国有企业经营者激励与约束机制[J]
.宁夏大学学报(人文社会科学版),2002,24(5):87-88.
被引量:1
4
李萍.
关于企业家报酬的思考[J]
.金华职业技术学院学报,2002,2(3):70-71.
二级引证文献
3
1
刘剑.
基于增材制造的IC量测设备结构优化设计[J]
.电子技术(上海),2019,48(1):60-62.
2
陈朱联,冯德连.
完善中小企业国际化成长的政策支持研究[J]
.池州学院学报,2010,24(2):19-21.
被引量:2
3
罗小明.
论国有外贸企业构建有效的激励约束机制[J]
.现代商贸工业,2013,25(18):73-73.
被引量:2
1
杨勇.
合理国企经营者报酬的探讨[J]
.冶金财会,2007(11):45-46.
2
毛.
国企经营者报酬确定中的特殊因素[J]
.重庆社科文汇,2001(11):46-46.
3
郑志国.
劳动力价值构成与测算[J]
.中国经济问题,1996(3):41-47.
4
陈宇杰.
企业目标时滞及其会计对策[J]
.财会月刊(合订本),1993(5):42-42.
5
尹珍丽,刘迎红.
收入公允价值计量之改进[J]
.财会月刊,2009(3):64-64.
被引量:1
6
小方.
如何提升企业执行力[J]
.刊授党校,2010(6):24-25.
7
马邦娟.
项目设计中企业规模的确定[J]
.有色金属设计,1999,26(3):48-50.
8
深化工资制度改革,使劳动力价值实至名归[J]
.学术界,2014(5):239-239.
9
高媛,王竞梅.
论谨慎性原则在我国会计核算中的运用[J]
.技术经济,2001,20(12):52-53.
10
郝玉明.
国企经营者报酬决定的激励因素分析[J]
.中国就业,2004,0(6):37-37.
湖南商学院学报
2001年 第3期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部