加入WTO后国有企业留住人才问题的策略探讨

加入WTO后，国有企业将面临更加激烈的人才竞争，企业间竞争的王牌武器是人才而不是硬件。人才具有不可取代性，人才的个性化色彩非常浓厚，特别是特殊人才．不具模仿性，而竞争中就要看企业是否拥有独特的东西。入世前，中外企业的竞争主要是产品的竞争，而入世后则主要是市场的竞争，也就是高素质人才的竞争。入世后，外企必将大量涌入，他们将大规模挖人。外企对人才的争夺将使国企面临更加严峻的人才危机。