多劳多得的尴尬——个人绩效制度神话的破灭

威廉·M·默瑟咨询公司(William M．Mercer)的一项调查研究表明：在对调查做出回答的企业中，有73%的企业在尝试以不同方式将工资与个人工作绩效挂钩的前两年里，它们对本企业的绩效管理方案作了重大改变。